– Vinneren var blant de første som satte mangfold og likestilling på dagsorden i brann- og redningsvesenet og de har jobbet systematisk og målrettet over tid. Det har bidratt å synliggjøre hva som skal til for å gjøre brann- og redningsvesenet til en attraktiv arbeidsplass for flere, sier direktør Elisabeth Aarsæther i DSB.
Prisvinneren har i tillegg deltatt aktivt i ulike arbeidsgrupper, råd og faglige samarbeidsfora. Gjennom dette arbeidet har nettverket bidratt med faglige vurderinger, praktiske erfaringer og konstruktive innspill som har kommet sektoren til gode. Blant annet har nettverket fremmet konkrete forslag knyttet til rekrutteringstiltak, bruk av synlige rollemodeller, standardiserte opptakskrav og en bredere forståelse av hvilken kompetanse brann- og redningsvesenet trenger for fremtiden.
Brann- og redningsvesenets mangfoldspris kan tildeles brann- og redningsvesen, enkeltpersoner eller organisasjoner som oppfyller minst ett av følgende kriterier:
• har jobbet målrettet og systematisk for å styrke mangfoldet i brann- og redningsvesenet
• har iverksatt konkrete tiltak for å øke eller bevare mangfoldet
• oppnådd gode resultater i arbeidet med mangfold og likestilling
• har vist gjennom handling og dialog at mangfold og likestilling er viktige verdier for brann- og redningsvesenet
• har arbeidet for å sikre at brannforebygging og informasjonstiltak tilpasses og gjøres tilgjengelig for mangfoldet i befolkningen
Brann- og redningsvesenets mangfoldspris deles ut av Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB).
Om Brann- og redningsvesenets mangfoldspris