DSBs tilsyn med 49 brannvesen viser at det gjennomgående er flere funn hos små brannvesen enn hos store. Mangler innenfor bemanning, kompetanse, forebygging samt risiko- og sårbarhetsanalyser er gjengangere hos små brannvesen, mens de større kommer markant bedre ut.
– For at et brannvesen skal kunne utføre alle lovpålagte oppgaver på en tilfredsstillende måte, er det en forutsetning med kompetente fagmiljøer og faste heltidsstillinger. For å oppnå dette bør alle brannvesen dekke områder med minst 20 000 innbyggere, sier avdelingsdirektør Tor Suhrke i DSB.
Små brannvesen har ikke krav til brannsjef i full stilling, og ansatte er gjerne i brøkstillinger. Når nedslagsfeltet overstiger 20 000 innbyggere, inntrer et krav om brannsjef i full stilling og faste heltidsansatte.
Brannvesenene som DSB har ført tilsyn med i denne omgang har svært ulik størrelse: Fra små brannvesen i kommuner med 6-700 innbyggere, til store interkommunale brannvesen, som dekker områder med 40-50 000 innbyggere. Det er naturligvis svært store forskjeller i bemanning, kompetanse og systemer mellom de største og minste enhetene.
– Det er i praksis umulig for en kommune med noen få hundre innbyggere å etablere et robust brannvesen med sterkt fagmiljø og gode systemer. Vi forventer derfor at de løfter blikket over grensene og etablerer fast og forutsigbart interkommunalt samarbeid. Det er mange gode eksempler på vellykket brannsamarbeid på tvers av kommunegrensene, selv der de geografiske avstandene er lange. Derfor bør vi ikke ha små og sårbare brannvesen som kun betjener et hundretalls innbyggere, mener Suhrke.
En rapport utarbeidet av SINTEF for DSB bekrefter at kvaliteten på det forebyggende arbeidet øker med størrelsen på brannvesenet.
Kvaliteten i brannnvesenets brannforebyggende arbeid (SINTEF)