§ 7-11 Brannsjef
Brannsjef i kommune eller region med inntil 20.000 innbyggere skal ha gjennomført
yrkesutdanning i forebyggende brannvern, beredskapsutdanning trinn III og enten
ha:
utdanning som ingeniør fra ingeniørhøgskole eller annen relevant høgskole,
eller
kvalifikasjoner som leder for forebyggende avdeling og minst to års erfaring
som leder jf. § 7-9, eller
kvalifikasjoner som leder for beredskapsavdeling og minst to års erfaring som
leder, jf. § 7-8.
Brannsjef i kommune eller region mellom 20.000 og 50.000 innbyggere skal ha
gjennomført yrkesutdanning i forebyggende brannvern, beredskapsutdanning trinn III og
enten ha:
utdanning som ingeniør fra ingeniørhøgskole eller annen relevant høgskole,
eller
minst 2 års erfaring som brannsjef i kommune med inntil 20.000
innbyggere.
Brannsjef i kommune eller region med mer enn 50.000 innbyggere skal ha
gjennomført beredskapsutdanning trinn III og enten ha:
eksamen fra teknisk høgskole eller annen relevant
universitets-/høgskoleeksamen, eller
kvalifikasjoner som brannsjef i kommune eller region med inntil 50.000
innbyggere, og minst 5 års erfaring som brannsjef.
Brannsjefens stedsfortreder skal ha kvalifikasjoner enten som leder av
forebyggende avdeling eller som leder av beredskapsavdeling.
Kompetansekrav
1) Brannsjef i kommune/region under 20 000 innbyggere
Det er opp til den enkelte kommune å vurdere krav til erfaring. Alternativ
rekrutteringsvei er lang linje med erfaring. Se vedlegg 5.
2) Brannsjef i kommune/region med mellom 20 000 - 50 000
innbyggere
Det er opp til den enkelte kommune å vurdere krav til erfaring. Alternativ
rekrutteringsvei er lang linje med erfaring.
3) Brannsjef i kommune/region med over 50 000
innbyggere
Der stilles krav om utdanning på universitetsnivå for de som rekrutteres fra akademisk
linje. Det er opp til den enkelte kommune å vurdere krav til erfaring. Alternativ
rekrutteringsvei er lang linje med erfaring.
Annen relevant høgskoleutdanning
”Annen relevant høgskoleutdanning” kan f.eks. bety at man tilegner
seg utdanning på høgskole tilsvarende minimum 60 vekttall innen fag som er relevante for
funksjonen.
Annen relevant universitets-/høgskoleutdanning
Foruten sivilingeniørutdanning kan annen relevant universitets-/høgskoleeksamen, f.eks.
tilsvarende utenlandsk grad eller embetseksamen, være aktuell. Dette gjelder for brannsjef med
over 50 000 innbyggere i kommunen/regionen.
Yrkesutdanning i forebyggende brannvern
Kurset Yrkesutdanning i forebyggende brannvern arrangeres av Norges brannskole.
Inntaks-kravene finnes i skolens siste kursplan.
Beredskapsutdanning trinn III
Norges brannskole arrangerer beredskapsutdanning trinn III. Inntakskravene finnes i
siste utgave av skolens kursplan.
Innhold
Beredskapsutdanning trinn III
Norges brannskole arrangerer beredskapsutdanning trinn III. Inntakskravene finnes i
siste utgave av skolens kursplan.
Yrkesutdanning i forebyggende brannvern
Kurset Yrkesutdanning i forebyggende brannvern arrangeres av Norges brannskole.
Inntaks-kravene finnes i skolens siste kursplan.
Annen relevant universitets-/høgskoleutdanning
Foruten sivilingeniørutdanning kan annen relevant universitets-/høgskoleeksamen, f.eks.
tilsvarende utenlandsk grad eller embetseksamen, være aktuell. Dette gjelder for brannsjef med
over 50 000 innbyggere i kommunen/regionen.
Annen relevant høgskoleutdanning
”Annen relevant høgskoleutdanning” kan f.eks. bety at man tilegner
seg utdanning på høgskole tilsvarende minimum 60 vekttall innen fag som er relevante for
funksjonen.
Kompetansekrav
1) Brannsjef i kommune/region under 20 000 innbyggere
Det er opp til den enkelte kommune å vurdere krav til erfaring. Alternativ
rekrutteringsvei er lang linje med erfaring. Se vedlegg 5.
2) Brannsjef i kommune/region med mellom 20 000 - 50 000
innbyggere
Det er opp til den enkelte kommune å vurdere krav til erfaring. Alternativ
rekrutteringsvei er lang linje med erfaring.
3) Brannsjef i kommune/region med over 50 000
innbyggere
Der stilles krav om utdanning på universitetsnivå for de som rekrutteres fra akademisk
linje. Det er opp til den enkelte kommune å vurdere krav til erfaring. Alternativ
rekrutteringsvei er lang linje med erfaring.